l’heure de la conformité EmpCo
L'arsenal d'actions d'InterScores pour réussir le cap en 2026
À partir de 2026, la directive européenne EmpCo (UE 2024/825) imposera une vérification par un tiers indépendant à la quasi-totalité des scores environnementaux privés. Face aux incertitudes réglementaires de cet été 2026, InterScores se mobilise pour apporter un éclairage à tout l'écosystème des scores.
Une urgence réglementaire, une opportunité de transparence et de crédibilité
L'échéance de 2026 approche à grands pas. Avec la transposition de la directive EmpCo dans le Code de la consommation, les règles du jeu changent radicalement : la plupart des scores ou labels environnementaux privés affichés auprès des consommateurs directs et indirects sont désormais assimilés à un label de développement durable (LDD).
Pour continuer d'exister et d'orienter les choix d'achat, les scores doivent obligatoirement adosser leur fonctionnement à un système de certification, audité par un tiers indépendant juridiquement distinct.
Dans ce contexte où la doctrine administrative s'affine (notamment entre la DGCCRF en France et la DG JUST au niveau européen), InterScores agit comme le porte-parole et le facilitateur de tout l'écosystème.
Nos actions phares pour accompagner l'écosystème
Pour permettre aux porteurs de scores, aux industriels, aux consultants et aux vérificateurs de sécuriser leurs pratiques, InterScores déploie un plan d'action structuré autour de 4 piliers majeurs :
Dialogue institutionnel & influence Européenne
Un cycle de 4 ateliers opérationnels « Spécial EmpCo »
Référentiel & diagnostics d'écart de conformité
Formations & montée en compétences de l'écosystème
Dialogue institutionnel & influence européenne
InterScores échange en continu avec la DGCCRF, les Organismes Tiers Indépendants (OTI), des conseils juridiques spécialisés et des associations de consommateurs pour :
Co-construire la doctrine : Identifier les contraintes opérationnelles selon le contexte du score (B2C, B2B ou B2B2C) et sa typologie de fonctionnement.
Proposer un ou des schéma(s) de conformité officiel : Soumettre aux autorités un cadre de vérification procédurale réaliste.
Porter la voix de la France en Europe : Grâce aux travaux d'InterScores, la France se positionne comme le moteur principal de la réflexion européenne auprès de la Commission (DG JUST) pour l'harmonisation du traitement des scores via ses échanges réguliers avec la DGCCRF.
Le cycle de 4 ateliers opérationnels « Spécial EmpCo »
Afin de décrypter et anticiper les impacts très concrets de la directive, InterScores a conçu un parcours de 4 ateliers thématiques prioritairement réservés à ces adhérents :
Atelier n°1 — DROIT : Sécurisation juridique des allégations et prévention du risque de pratiques commerciales trompeuses.
Atelier n°2 — IMPACT : Termes, normes et modes de preuve. 👉Consulter le compte-rendu complet de l'Atelier n°2 sur notre blog
Atelier n°3 — GOUVERNANCE : Impartialité, prévention des conflits d'intérêts et crédibilité institutionnelle de l'évaluateur.
Atelier n°4 — COMMUNICATION : Parler juste pour parler fort — Comment afficher et expliquer son score sans risquer l'omission trompeuse vis-à-vis du consommateur moyen.
Référentiel des scores & diagnostics d'écart de conformité
Pour ne pas laisser les porteurs de scores démunis face aux audits à venir, InterScores met à disposition deux leviers techniques majeurs :
Le référentiel des scores InterScores : Véritable socle de gouvernance et de robustesse scientifique, ce référentiel sert de matrice d'auto-évaluation et de base de travail pour la vérification par les OTI (en accord avec l'esprit des normes ISO 14024, NF X30-053 et ISO 17065). 👉Découvrir et télécharger le Référentiel des Scores InterScores
Le diagnostic d'écart EmpCo (Gap Analysis) : Désormais intégré dans le parcours d'adhésion d'un score au réseau InterScores, ce diagnostic permet d'analyser les écarts entre votre dispositif actuel et les exigences procédurales de la directive avant les premiers contrôles.
Formations & montée en compétences de l’écosystème
La conformité nécessite une professionnalisation des acteurs. InterScores propose des programmes de formation ciblés selon votre profil :
Pour les porteurs score : Appréhender le Référentiel InterScores et déployer un score produit crédible sur l'ensemble de vos gammes.
👉 Formation AFNOR & InterScores — Déployer un score produit
Pour les consultants & experts RSE : Maîtriser le pré-audit EmpCo pour accompagner vos clients dans la mise en conformité de leur score.
Synthèse de l'accompagnement d’InterScores
Vous voulez créer un score ou gérez déjà un score existant ?
InterScores vous propose des solutions à chaque étape de votre mise en conformité :
Étape 1 — Diagnostiquer : Réalisez votre analyse d'écart EmpCo grâce à notre matrice d'adhésion.
Étape 2 — Structurer : Alignez votre méthode de calcul et votre gouvernance sur le Référentiel des Scores InterScores.
Étape 3 — Former : Montez en compétences avec nos modules AFNOR et nos ateliers thématiques.
Étape 4 — Sécuriser : Préparez votre audit procédural auprès d'un Organisme Tiers Indépendant (OTI).
Rejoignez le réseau des scores engagé : InterScores
Ne subissez pas la directive EmpCo : participez activement à la construction de la doctrine et valorisez la rigueur de votre score RSE.
👉 Contactez l'équipe InterScores ou Adhérez au réseau pour faire pré-diagnostiquer votre score et participer aux prochains groupes de travail.